Münster (SMS) Mehr Frauen in Führung, mehr Väter in Elternzeit, mehr Gleichstellung für LSBTIQ*-Beschäftigte: Etliche Ziele des Gleichstellungsplans der Stadt Münster befinden sich in der Umsetzung oder sind bereits erreicht. Anderes – wie etwa die Weiterentwicklung von Teilzeit-Jobs mit Führungsverantwortung – steht noch am Anfang. Der Gleichstellungsplan wurde Anfang 2022 in Kraft gesetzt und soll bis 2025 umgesetzt werden. Der Rat hat am Mittwoch, 11. Dezember, einen Zwischenbericht entgegengenommen.
Das NRW-Landesgleichstellungsgesetz, das die Gleichstellung der Geschlechter im öffentlichen Dienst regelt, bildet die Grundlage für Münsters Gleichstellungsplan, den das Personal- und Organisationsamt verantwortet. Er soll einen Rahmen schaffen, in dem Erwerbstätigkeit mit den Wertevorstellungen der verschiedenen Generationen sowie anderen gesellschaftlichen Tätigkeiten und privaten Lebenswünschen vereinbar ist. Nicht zuletzt will die Stadtverwaltung sich damit als attraktiv …